如有外勞顧問公司幫助，是否真的可令整個請外勞的流程方便快捷得多？如最終獲勞工處批准外勞配額的話，僱主方面可作怎樣跟進呢？

要招聘外勞，過住一眾僱主也知道要先向勞工處申請外勞配額，而之後要跟進的事情，通常都會由外勞顧問公司方面跟進，當配額獲審批後，外勞代理會先安排有關勞工接受面試，當完成面試之後，外勞代理方面就會收集填寫香港標準僱傭合約，當各方簽妥有關文件等，就可以為外勞辦理香港簽證。如果外勞已到港，有外勞代理亦會協助僱主為他們安排住處、辦理於香港銀行開戶，以及協調僱主與外勞之間溝通。就如我們這香港外勞公司一樣，可作多方面為僱主提供協助。

亦因此，僱主如有外勞顧問幫忙，當外勞配額獲批後，僱主只要在六個月僱用合資格的相關外勞便可以了。但如果在僱用該外勞期間發覺他的能力並不適合應付有關工作，於合約期內外勞代理會為僱主更換外勞，並協助招聘新的員工。